公司重大损失的标准

公司重大损失无固定标准，需依实际情况判断。根据《工资支付暂行规定》，员工故意造成损失需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，且扣除工资有限制。不及时处理可能导致公司财务恶化，影响运营。
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处理员工致损的常见方式有协商、仲裁和诉讼。应根据损失大小、员工态度及合同约定选择处理方式。小损失可协商，争议大则考虑仲裁或诉讼。
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公司重大损失标准依情况定。处理方式：1. 小损失，与员工协商赔偿事宜；2. 损失较大或协商无果，依据劳动合同申请仲裁；3. 仲裁不服，提起诉讼，依据《劳动法》等法规要求赔偿。