培训期的工资什么时候发

培训期内工资应按时发放。依据《劳动法》规定，培训期工资不得低于最低工资标准，试用期则不低于正式工资的80%。不及时发放可能导致劳动纠纷及法律后果。
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培训期工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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培训期工资需按时发。操作如下：1. 短期培训，工资按正常时间发放；2. 长期培训，确保工资不低于最低工资标准；3. 试用期培训，工资需达正式工资的80%；4. 如遇拖欠，先协商，后考虑法律途径解决。