病假超过6个月后工资如何计算?

病假超6个月,工资按工作年限发70%-90%。依据《劳动法》等规定,长期病假工资有标准,不处理可能导致员工权益受损,影响企业信誉。
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病假超6个月,处理方式如下:1.工作年限10年及以下,发70%基本工资;2.工作年限11-20年,发80%基本工资;3.工作年限21年及以上,发90%基本工资;4.享受省部级及以上劳模待遇的,可提高10%-15%,但不超过原工资。
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病假超6个月,常见处理方式是按工作年限发基本工资70%-90%。具体选择需根据员工工作年限和是否享受劳模待遇来决定。
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