员工因为自己的原因受工伤,工资怎么算

员工因自身原因受工伤，工资按前12月平均月缴费工资算。根据《工伤保险条例》，工伤职工工资依据其受伤前12个月平均月缴费工资计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿及康复治疗。
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员工工伤工资处理，常见为按工伤前平均工资支付。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》，结合员工实际工资和缴费情况，确保合法合规支付工伤工资。
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工伤工资按前12月均值算。具体操作：1. 确认工伤前12个月工资记录；2. 计算平均工资；3. 按此标准支付工伤期间工资；4. 若丧失劳动能力，还需依据法规支付伤残待遇。确保及时、足额支付，避免法律风险。