上班年龄规定多少岁

法定上班年龄最低16岁,特殊行业需批准。《劳动法》规定,未满16周岁不得订立劳动合同,违规雇佣将受法律制裁,影响企业合法运营及青少年健康成长。
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常见处理方式为遵循法定年龄,特殊行业需申请批准。企业应确保雇佣员工年龄合法,对于特殊需求,需按程序向劳动行政部门申请,获得批准后方可雇佣。
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上班年龄需合规。一般员工需年满16岁,特殊行业如文艺、体育需批准;退休年龄男60-65岁,女5550岁。不满16岁不得雇佣,违规将受罚。
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