二次入职被裁员，赔偿金的计算方式是什么？

二次入职被裁员，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半月计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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二次入职被裁员，赔偿金处理可协商、调解或仲裁。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，以维护自身权益。
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二次入职裁员赔偿计算：1.协商：与雇主沟通，按工作年限计算赔偿金。2.调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿金。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。