到了退休年龄但社保缴费不足15年，是否可以解除与我的劳动合同？

到了退休年龄但社保缴费不足15年，公司可以终止劳动合同。首先明确，到了退休年龄且社保缴费不足，劳动合同可依法终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受养老保险待遇，且公司可能面临法律纠纷。
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社保不足15年退休合同可终止。劳动者到达退休年龄且未缴满15年社保，根据《劳动合同法》，用人单位可终止劳动合同，且不支付经济补偿金。此情况下，合同自然终止。
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对此类情况，常见的处理方式包括：与劳动者协商、依法终止劳动合同、支付经济补偿（如适用）等。具体选择应基于劳动者社保缴纳情况、公司政策以及法律法规进行综合判断。若劳动者接近退休年龄且社保缴费接近15年，可考虑协商延续劳动合同至满足条件；若已到达退休年龄且缴费不足，则应依法终止劳动合同。