公司要搬迁了，劳动法有哪些相关规定？
金华市金东区刑事律师咨询
2025-04-24
公司搬迁需依劳动法判断是否为“重大变化”。依据《劳动法》，需综合考量搬迁距离、交通补贴等因素对劳动者的影响。若搬迁造成实质不利且未弥补，劳动者可拒绝并享有补偿；否则，拒绝上班可能被视为违纪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁需应对。若搬迁影响小，接受并配合；若影响大，与单位协商，要求提供补偿或调整工作条件。若协商无果，可考虑辞职并申请经济补偿，或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常见处理方式为协商或解约。若搬迁影响小或已补偿，应接受并配合；若影响大且未补偿，可协商解约或要求补偿。选择时需考虑个人权益与实际情况。
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