雇佣未成年工作会有哪些法律风险？

雇佣未成年工作，若已满16周岁则无风险，未满则可能涉及使用童工。依据《劳动法》，雇佣已满16周岁未成年人合法，未满则属非法使用童工，将面临责令改正和罚款。《劳动法》规定，非法使用童工可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、责令改正等，严重时可能影响企业声誉和正常运营。
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处理雇佣未成年工作问题，常见方式为确保雇佣对象年满16周岁，或避免雇佣未成年。依据《劳动法》，应选择符合年龄要求的员工，或通过正规渠道雇佣实习生。若已雇佣未成年，应立即核实年龄，不满16周岁者应立即停止雇佣，以避免法律风险。
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雇佣未成年应分情况处理。已满16周岁者，确保用工合法合规；未满16周岁者，不得雇佣。具体操作：1.招聘时严格核实应聘者年龄，避免误雇未成年。2.对在职员工定期年龄核查，发现未成年立即处理。3.如遇未成年求职，应拒绝雇佣并引导其寻找合适工作机会。