试岗期被公司辞退怎么办

试岗期被辞退需根据原因应对，要求结算工资或补偿。依据《劳动合同法》，试用期辞退需合法理由，无故辞退可要求赔偿。未及时维权可能导致权益受损，影响职业生涯。
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试岗期被辞退，处理方式有结算工资、要补偿或赔偿。选择时需根据辞退原因判断，有过错则结算工资，无过错要求补偿，违法辞退则索赔。
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试岗期被辞退需应对。具体操作：1. 有过错，如违反公司规定，接受辞退并结算工资；2. 无过错被辞退，与公司协商经济补偿金；3. 违法辞退，如无正当理由，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。