突然离职好不好

突然离职需谨慎。依据《劳动合同法》,若用人单位无过错,劳动者未提前通知离职,可能需承担经济损失。严重情况会影响个人职业声誉及后续就业。
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处理离职应依法。可与用人单位协商,或按《劳动合同法》规定提前通知。选择时需考虑自身权益及用人单位利益,避免违法后果。
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突然离职不可取。操作如下:1. 若用人单位有过错,书面提出解除劳动关系并索要赔偿;2. 若无过错,应提前30天(试用期3天)书面通知用人单位;3. 双方协商离职事宜,确保合法合规,避免经济损失。
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