交通和话费补贴是否照常发放？

产假期间，交通和话费补贴通常应照常发放，但需依据公司政策。从法律角度看，产假是女性员工的合法权益，期间工资及福利待遇不应降低。若补贴为固定福利，则公司应继续支付。若补贴发放与出勤挂钩，且公司政策明确规定产假期间不发放，则可能不发放。若公司无故克扣，则问题严重，应及时咨询律师维权。
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针对产假期间交通和话费补贴的处理，法律上并无明确规定，主要依据公司政策和劳动合同。常见处理方式包括：按公司政策执行，若政策规定发放则继续，否则不发；或依据劳动合同约定，若合同中有明确条款，则按合同执行。选择时，应首先查看公司政策和劳动合同，明确自身权益。
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从法律角度看，产假期间交通和话费补贴的处理方式在不同情况下有所不同：1.若公司政策明确规定产假期间交通和话费补贴照常发放，则员工有权要求公司继续支付，公司不得无故克扣。2.若公司政策或劳动合同中未明确规定，但补贴为固定福利，员工可主张这些补贴是工资的一部分，要求公司继续发放。3.若补贴发放与出勤挂钩，且公司政策或劳动合同中明确规定产假期间不发放，则员工可能无法主张这部分补贴。在处理此类问题时，员工应首先了解公司政策和劳动合同内容，明确自身权益，必要时可咨询律师或劳动仲裁部门。