连续订立两份固定期限劳动合同合法吗

连续订立两份固定期限劳动合同合法，但需符合规定。根据《劳动合同法》，需关注是否应订无固定期限合同、双方是否协商一致等，否则可能面临合同无效或需转无固定期限的风险。
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处理连续订立固定期限劳动合同，常见方式为确保合同合法并协商一致。选择处理方式时，应检查合同内容是否合法，双方是否自愿，并考虑是否需转为无固定期限合同，以避免法律风险。
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连续订立两份固定期合同需合规。操作要点：1. 确保合同内容合法，符合《劳动合同法》规定；2. 双方需协商一致，自愿订立；3. 检查是否满足订立无固定期限合同条件，避免违规；4. 如需续签，提前沟通并准备相应文件。