工伤事故?

您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需考虑是否因工作原因受到伤害、是否患有职业病等因素。流程上，应先由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不符，可提起行政复议或行政诉讼，维护自身权益。
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若您对工伤赔偿金额有异议，可根据不同情况采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依据《工伤保险条例》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，工伤事故中劳动者主要享有以下权利：一是获得医疗救治的权利，用人单位应及时将伤者送往医院治疗；二是申请工伤认定的权利，确保自身伤害被认定为工伤；三是对工伤认定结果提出异议的权利，可通过行政复议或行政诉讼维护权益；四是依据鉴定等级获得相应赔偿的权利，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。